INTRODUCCIÓN

Existen los servicios médicos laborales externos (cuando la organización contrata todo lo inherente a medicina laboral en un proveedor externo) y los servicios médicos laborales internos (cuando la organización por su naturaleza, tamaño y riesgo debe poseerlo dentro de su sede).

De una manera u otra este servicio comprende las siguientes coberturas prestamos estos servicios en ambas modalidades comprendiendo:

• Control de ausentismo.

• Exámenes médicos ocupacionales.

• Juntas médicas/homologación.

CONTROL DE AUSENTISMO

Este servicio consiste en que cuando un empleado falta a su tarea la organización solicita a un servicio médico externo que se vaya a constatar al domicilio del trabajador si este se encuentra en el mismo y si está justificada su inasistencia por enfermedad o no al trabajo. El profesional que va solo verifica si está o no, y si se justifica o no. De ninguna manera presta servicio asistencial alguno.

Habitualmente esto funciona de Lunes a Viernes de 08hs a 15hs como ventana de horario donde se pueden solicitar el mismo y al otro día se debe pasar el parte a la Organización que lo solicito informando el parte.

EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Los tipos de exámenes son los siguientes:

EXAMEN MÉDICO PREOCUPACIONAL: se realiza cuando se decide incorporar un trabajador, para conocer si este posee alguna enfermedad preexistente o no. Habitualmente se le realiza un Examen Clínico, Electrocardiograma, Rx Tórax y Laboratorio de rutina, todo cumplimentado e informado en una hoja de declaración jurada firmada por un médico laboral.

EXAMEN MÉDICO PERIÓDICO: es el que habitualmente se debe realizar una vez por año para verificar el estado de salud del trabajador.

EXAMEN MÉDICO POR CAMBIO DE TAREAS: se realiza cuando por alguna circunstancia se le cambia el puesto de trabajo al empleado. No es muy frecuente que se realice, excepto que existan riesgos por las tareas que realizo y va a realizar.

EXAMEN MÉDICO DE EGRESO: cuando el empleado se desvincula de la organización y a modo de que la misma quede protegida de que la demanden por alguna enfermedad que el empleado pueda aducir que la contrajo en el trabajo, le da a la organización la tranquilidad de que cuando el mismo se fue quede constancia de su estado de Salud.

JUNTAS MÉDICAS / HOMOLOGACIÓN

Este servicio surge cuando el trabajador padece alguna enfermedad que aduce fue adquirida en su lugar de trabajo y lo habilita para hacer algún tipo de demanda a la Organización, por lo cual para verificar la veracidad de esto se contrata este servicio en el que participan médicos calificados y avezados en el tema para expedirse respecto del caso.

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: Básicamente son de tres tipos y se pacta con el cliente de acuerdo al volumen de trabajo estimado.

• Por prestación.

• Modulada (un monto que resiste hasta tantas prestaciones, cualesquiera de ellas).

• Capitada: se establece de acuerdo a la masa de empleados un monto fijo por mes para dar el servicio.

ASESORAMIENTO LEGAL PARA EMPRESAS

Este servicio es una herramienta de gestión para las empresas y se ha ido desarrollando crecientemente al observar la problemática diaria de muchos de nuestros clientes.

Creemos que es el nuevo gran desafío de los próximos años. La salud y las personas conviven diaria e inevitablemente, generándose conflictos reales y legales a diario.

Inicialmente, lo creamos para acompañar los servicios que prestábamos, y a medida que fuimos afianzando esos modelos de gestión, vimos que existía esta necesidad concreta en un mercado en el que interactúan: personas, empresas, ART y prestadores de servicios de salud. Es por eso que hemos desarrollado esta herramienta, que está disponible para cualquier participante del sector, con soporte telefónico diurno.

Con un abono mensual, brindamos un constante soporte/asesoramiento en cuanto a la generación de información y evacuación de dudas, para una correcta toma de decisiones de las empresas en relación a su personal.